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搭上开往春天的列车——读《春天的召唤》有感
发布日期:2015-06-01  作者:牛高荣   浏览次数:635 次

       

        不知道什么时候,春姑娘悄悄给山林换上新装,嫩嫩的叶芽站上枝头,在阳光下甚是惹人爱恋;不知道什么时候,春姑娘悄悄揭去一江冰被,欢乐的鱼儿泛出一江鲜活;不知道什么时候,田间青青的麦苗舒展腰肢,生长出一片朝气蓬勃……金黄的油菜花粉艳的山桃花、雪白的梨花,羞涩的春蕾,团团簇簇,争相开放,还有那舞动的蜜蜂、赏春的游人,渲染出一派春景。

  伴随着春天的脚步,集团公司董事长、党组书记尹家绪亲笔撰写的《春天的召唤》恰如一律春阳,拨开寒冬的尾影,将春天的温暖传递给兵器儿女,为他们在经济新常态下拂去阴霾,导引航向。

  青春追梦放眼未来

  尹董事长说:“梦想是奋斗者为自己设计的未来。”平庸和卓越最大的差别在于有没有梦想,轻轻松松就能实现的梦想也算不得真正的梦想。如今,18岁的北方爆破公司像每一个年轻人一样,朝气蓬勃,活力四射,有梦想有追求。对北方爆破公司来说,“倾力打造国内领先、国际有影响力的爆破服务商,倾力打造中国兵工海外矿产资源开发的战略团队”就是我们的远大梦想。

  有梦才有未来。我们要着眼于未来,立足于脚下,真抓实干,蹄疾步稳,一件一件地落实,一项一项地推进,积跬步至千里,积小胜为大胜,使改革发展的蓝图一步一步变成美好现实。昨天,北方爆破公司的前辈们用辛勤和汗水,从无到有、从小到大、从弱到强,铸就了北方爆破公司的辉煌。

  在1997年那个硕果累累的金秋十月,北方爆破公司张开了追梦的旗幡。记得那时,公司刚刚起步,可以说是规模小、人员少,工程小、业务少,面对市场大潮也曾一度彷徨迷茫。在市场经济开放竞争的大潮中,北爆人坚决做好“民爆器材生产、爆破一体化服务和贸易流通”三件事,他们默默执守着永不言败的信念,秉承“以人为本、科技先导,一体经营、诚信服务”的理念,捧出的是民爆器材装备和贸易销售的精品,奉献的是“爆破一体化服务”的真诚,硬是打拼出了一条富有“兵器”特色的康庄大道,实现了从兵器民爆的传统经营到“爆破一体化服务”的商业模式转变,实现了从国内市场的实力角逐到放眼世界走出国门的战略构想。如今,经过十八载的风雨洗礼和艰难跋涉,在新疆、内蒙,山西、陕西等地,在缅甸蒙育瓦、在纳米比亚湖山等国外市场都有了北爆人的身影。

  一个人干不过一个团队,一个团队干不过一个系统,一个系统干不过一个趋势。为了这个远大梦想,北方爆破公司着力打造一个强大的“追梦团队”。年轻的北方爆破公司拥有一支平均年龄35岁的高学历、高素质、高度负责的“三高”追梦团队。他们将“个人梦”融入“企业梦”,用激情、担当和责任去逐梦。

  “青年最富有梦想”,青年从来都是爱做梦的群体,青春因梦想而闪亮、因追梦而生动、因圆梦而绚丽。习近平总书记曾和各界优秀青年代表座谈时指出,“青年一代有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希望,实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。”我们是北爆蓬勃发展的生力军和先锋队,是北爆的“造梦者”和“圆梦者”,要多一份责任和担当,少一些抱怨和牢骚,做一个勤奋、敬业、高效、快乐的职业人。梦在前方,路在脚下。要从自身做起、从小事做起,用实际行动推动企业发展。

  赢得青年就是赢得未来

  当前,北方爆破公司正处在一个快速发展期,由过去的“单一服务”向“一体化服务”转变是大势,由国内市场的小舞台走向国际市场的大舞台是大势,重点工程由前期投资建设向成熟运营转变是大势,大批80后年轻人逐渐步入关重岗位是大势。《孙子兵法》讲,“故善战者,求之于势,不责于人,故能择人而任势。”随着公司市场竞争力的不断增强,国内国际爆破工程业务不断拓展,重点工程项目均处于关键的开发及运营阶段,国际工程开发上取得了较大的突破,海外市场的开拓取得了较好的经验,为公司进一步走出海外打下了良好的基础,然而“会外语、懂技术、能管理”的复合型人才短缺已成为公司快速发展的主要瓶颈。对此,如何把握公司发展大势,组织好青年、引导好青年、服务好青年、维护青年合法权益等共青团工作,成为必然的新课题。

  面对新常态,作为刚步入职业生涯的青年人,我们更容易迷茫,容易偏颇。遇到挫折和失败时,往往总是抱怨他人、抱怨社会、抱怨命运。美国前总统肯尼迪曾说:“不要问你的国家能为你做什么,要问你能为你的国家做什么。”作为北爆的一员,作为北爆“追梦团队”的一员,我们不仅要问我们能为企业做什么,更要问自己可以为企业解决什么问题,能为企业发展带来什么变化?

  近年来,对于中国大陆的年轻人来说,“创业”是最热门的话题。马云、雷军通过创业从籍籍无名的追梦青年变成叱咤风云的业界精英,他们的故事更是激励了无数年轻人追逐梦想。然而我们作为兵器的年轻的一份子,作为北爆年轻的一员,我们如何在北爆这片天地里“创业”,如何在北爆这个大舞台上“圆梦”?

  企业的发展依靠的是广大员工,企业的未来依托的是广大青年员工,他们是企业价值的创造者,是企业圆梦的逐梦者。赢得青年就是赢得未来。“自己定输赢”的要义不仅体现在给客户惊喜的一面,也表现在让价值创造者受尊重,让逐梦者受尊重。所以,给客户惊喜,首先要给价值创造者--员工以尊重,给逐梦者--青年员工以尊重。完善激励机制,畅通员工职业发展通道,是提升员工向心力,提高员工认同感的必由之路。

  把握新常态服务青年成才

  “一年之季在于春”。春天是希望的季节,是播种的季节。要“吃透两头、精确制导”,把改革措施具体细化到“一企一策”、“一业一策”、“一品一策”、“一病一方”、“一事一计”,聚焦问题,精准发力,各个击破,务求实效。为此,我们积极响应“春天的召唤”,牢牢把握青年工作新常态,把握公司发展大势,以“重引导、激活力、作贡献”的工作基调,服务好企业发展建设、服务好青年成长成才。

  一是把握思想教育新常态,弘扬社会主义核心价值观,引领青春航向。用社会主义核心价值体系引导青年。通过培训班、座谈会、微信传播等方式,把党团主张有效传递到青年中去,使理想信念教育日常化、精细化、个体化,增强青年“爱党、爱国、爱企”情怀。用企业改革发展的中心任务凝聚青年。抓住“五·四”青年节等节庆纪念日,通过网络阵地等途径,用互联网思维引导青年,用改革发展的中心任务凝聚青年,帮助团员青年深刻认识公司当前所面临的行业发展新态势和生产经营新形势,正确认识公司改革发展面临的挑战与机遇,引导青年拥护改革、支持改革、参与改革,筑牢深化改革的青年群众基础。用先进的青年网络文化吸引青年。围绕青年关注的重大讨论问题和网络热点问题,针对影响青年形成正确理想信念、价值观的错误思想认识,发挥团组织引导教育青年的作用,发出正面、理性声音,壮大网上主流思想舆论。

  二是把握青年工作新常态,激励青春建功,为改革发展汇聚青春力量。深化青年创新创效活动。创新的制高点在科技,科技创新的希望在青年。围绕科技创新、管理创新,引导青年积极参与到技术创新、降本增效、提速提效、节能增效等工作中去,激发青年的创新热情和创造能力。围绕生产经营中心工作、重点任务,积极开展多种形式的劳动竞赛、青年突击队竞赛等“青”字牌创建活动,引导团员青年积极参加到争创“青年安全生产示范岗”、“青年岗位能手”、“青年突击队”等活动中来,服务公司发展,展现团员青年勇挑重担、迎难而上的时代风貌,在响应号召、岗位奉献、跨越发展中建功立业。

  三是把握青年成才新常态,助力青春成长,竭诚服务青年成长成才。关注青年素质提升,要着重引导团员青年自觉融入企业发展,把个人成长与企业发展结合起来,以青工技能提升计划为统领,广泛开展青年岗位练兵、导师带徒等活动,全面提升青年业务素质。关注青年发展需要。通过争创“青年岗位能手”等评选活动,选树青年典型,用发生在青年身边的事例来教育、激励广大青年立足岗位、奋发成才,营造“先进光荣、争当先进”的良好氛围,满足青年实现价值的愿望。关注青年精神需求。举办青年读书交流、谈心活动、青年联谊等活动,全面丰富活跃青年业余文化生活,拓宽青年沟通渠道,满足青年精神文化需要。

  春光关不住,美了人间。北京市民把“和谐号”列车穿越花海的景观称为“开往春天的列车”。而我们这年轻的一代,这正在用激情、责任和担当扛起“北爆梦”、“特能梦”、“兵器梦”、“中国梦”重担的一代,将积极响应“春天的召唤”,搭上这经济新常态下的“常态”号列车,穿越山隘、跨过大河,驶向圆梦的春天的花海。